【住宿優惠補助】卡佩達拉度假村 - 芭達雅分享訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
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價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 264 間禁煙客房
- 位於海灘
- 餐廳和2 間餐廳
- 全套 SPA
- 室外游泳池
- 供應早餐
- 健身中心 推薦旅館訂房優惠
- 商務中心
- 托兒服務
- 24 小時櫃台服務
- 冷氣
- 花園
鄰近景點
- 位於北芭達雅 民宿優惠預訂
- 蒂芬尼人妖秀 (1 公里)
- 3D 幻覺立體美術館 (1.2 公里)
- 世界寶石收藏館 (1.2 公里)
- 芭達雅中央中心 (1.3 公里)
- 芭達雅市政廳 (1.3 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
康寧大學招收斯里蘭卡境外生傳出「假上課真打工」，台南市府勞工局介入訪談境外生。 圖／台南市政府勞工局提供 分享 facebook 教育部推動擴大招收境外學生，卻傳出有學校透過仲介招生、涉嫌剝削勞工等違法情形，為此，教育部設置中、英、越南、印尼語服務專線0800-789-007，協助及時解答學生問題。據統計，近年來境外生人數增加迅速，107年大專校院境外學生在台留學或研習人數近12.7萬人，較前一年度增加約9千人。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 為關懷在台大專校院就讀境外學生，教育部在民國100年起成立「境外生輔導辦公室」，每年辦理5場次大專校院境外學生輔導人員服務素養培訓研習會，目的即在於協助大專校院建置境外學生服務品質改善機制。因應境外學生人數逐年快速成長，教育部今年108年起包括建置境外學生專屬網頁及意見信箱、境外學生服務專線電話、跨部會通報網絡平台及辦理境外學生座談會等四大面向。其中，專屬網頁及意見信箱(www.nisa.moe.gov.tw)於境外生輔導辦公室網站新闢輔導專頁，提供相關法規資訊，在台就讀期間常見問題Q&A及各主管機關或單位諮詢管道，並設置可於線上立即填送意見信箱，由專人回復及協助處理；設置中、英、越南、印尼語服務專線於周一至周五上午9時至下午5時由專人接聽。教育部也邀集外交部、勞動部、內政部、僑務委員會及境外生辦公室等組成平台並建立輔導通報、協處回應流程相關機制；教育部邀請多個相關單位赴北、中、南、東四地主動訪視僑外生，透過訪視活動，讓僑外生更深入了解與其在台就學期間切身相關的問題。為提升我國境外學生服務品質並拓展高等教育的輸出，境外學生輔導工作是主要關鍵，教育部期許所有學校與輔導人員繼續努力，提升我國高等教育在國際的能見度及知名度�
臺北市職場性別平等7大指標
(記者黃秀麗台北報導)臺北市17日公布「臺北市職場性別平等指標」，包含「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」及「職場安全之性平友善措施」等7大指標。這7大指標關心的面向從個人發展到家庭，再擴及職場安全，乃至於決策，由微觀而鉅視，將性別平等融入勞動價值與軸心。
臺北市長柯文哲表示，臺灣社會人口結構已進入高齡化和少子化，臺北市很快就要進入超高齡社會，同時，也反映在「婦女勞動力」、「勞動力成長率」上，臺灣女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰後即快速下降，顯示女性人力資源的運用尚有待成長空間。根據麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）於今年發布的報告，預測亞太區經濟體可在2025年前將總和GDP（國內生產毛額）拉抬4.5兆美元，但前提是改善性別不平等，報告並強調，經濟成長最大推力，將來自增加女性勞動力的國家，臺北市今天公布的「臺北市職場性別平等指標」，是以性別觀點建構的因應少子化高齡化政策，是亞洲第一個推出性別平等指標的城市，日後將持續採取各種措施協助女性參與勞動力，包括改變社會對女性角色的刻板印象，以及加強育兒機制等。
臺北市政府勞動局長賴香伶表示，一個企業，進而一個國家的永續發展，提升職場性別平等將是關鍵，如何達成性別平等？我國在民國91年訂定了性別工作平等法，這在國際社會仍是被評價為非常進步的法令。然而，性別歧視的現象很難因為國家法令而全面消除，向社會大眾宣導、改變扭轉社會既存的性別刻板印象，才是真正的方法。臺北市今年建立「臺北市職場性別平等指標」，作為協助企業推動性別平等工具，企業可以透過執行指標，檢視企業內部各面向的性別平等意識，引導企業調整與提升性別平等，所以建立職場性別平等指標，可以說是開端，如何讓事業單位理解、運用進而有助於改變職場文化，將是本局未來重點推行政策。
臺北市政府在推動職場性別平等政策，除有產業局、性別平等辦公室等跨局處資源合作外，更需要透過全民參與，帶動整個城市的氛圍，希望透過市府與企業攜手合作，打造臺北成為性別平等之都。(自立晚報2018/12/17)
圖說:北市公布「臺北市職場性別平等指標」記者會
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