【住宿推薦】伯羅史密斯青年旅舍 - 新加坡飯店優惠訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
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主要設施
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- 每日客房清潔服務 景點渡假村訂房
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鄰近景點
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商品訊息簡述:
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企業想要選才及留才，金錢不再是萬靈丹。 記者鄭清元／攝影 分享 facebook 農曆年後，進入企業人才流動高峰，選才及留才是企業頭痛的問題之一。前台積電董事長張忠謀曾說，留住人才的三個方法是，優厚報酬與員工分享獲利、讓員工熱愛自己工作，並能在工作與生活之間得到平�、給予員工前景與發展。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 但不同企業特性，有其用人政策與企業文化，員工對於企業也有不同期待。熟悉勞資問題的諭律國際企業諮詢管理顧問公司總經理王冠斌觀察，在選才及留才，金錢不再是萬靈丹，現今員工的工作選擇，更著重以下三大條件：一、企業及產業願景因區域競爭、貿易壁壘、產業變遷等諸多因素，現今企業常因跟不上變化，而有關廠或倒閉之虞。因此，如某一類型企業及產業，在未來5年或10年，無法有長線發展，此類企業可能面臨求才不易之苦。二、企業文化與社會形象企業負責人出現更替，或有刑事犯罪嫌疑者，會直接或間影響企業的人才招募及留才。因此，如何在企業社會評價和社會責任上，增加求職者認同或期待，是一值得注意的課題。三、個人學習機會近幾年來，求職者在面試時，常詢問企業能否提供求職者升遷發展、工作歷練機會及是否提供人才培育發展計畫，顯示在台灣的職場，已不是企業單方面提出要求，員工也對企業進行考核。他建議，面對職業環境的變化，企業及員工雙方皆應時時調整與檢視，企業主應思考如何能讓求職者對企業價值產生認同；而員工則應想想如何證明自己符合企業的需要，如此一來，才能形成良性循環，建立穩定的勞資關係。
冬聯5戰不敗韓職 日本社會人笑著走
記者蕭保祥／雲林報導
冬季聯盟（AWB）第3名之爭沒有意外，日本社會人16日下午在斗六球場首局就攻4分，山田義貴再度5局無失分，終場以8：3輕取韓國職棒聯隊（KBO），日本社會人冬聯5戰4勝1和，監督石井章夫認為整體表現相當滿意。
▲日本社會人結束冬季聯盟合影。（圖／記者蕭保祥攝影）
警察廳先發投手林大韓開賽就不穩，佐藤龍彥率先二壘打，林大韓投出3個保送，社會人用2支安打豪取4分；4局下社會人又拿，差距愈來愈大。
西部燃氣先發投手山田義貴主投5局用77球，投出4次三振與3個保送，被擊出3支安打無失分，冬聯3場先發只休息1天、2天，19局都沒有失分紀錄相當驚人。
東京燃氣監督石井章夫賽後受訪說，國際賽需要短天數登板，山田義貴這樣先發休息天數，目的是要測試，未來能不能在國際賽使用。
日本社會人這次因為經費問題，分成兩批選手來台灣打冬聯，勝率過半獲得第3名，且5場與韓職交手都沒有輸過，顯示社會人戰力高出一籌。
石井章夫說，不少選手都是首次打冬聯，結果來看是打得不錯；他也認為，中華職棒聯軍（CPBL）投手不錯，幾名主力打者受傷，削弱整體打線，也還是有能力得分。
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