【蜜月行】沙灘城堡渡假村飯店 - 蘇梅島親子出國旅遊訂房
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
這次訂的飯店是【蜜月行】沙灘城堡渡假村飯店 - 蘇梅島親子出國旅遊訂房
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 78 間客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 全套 SPA
- 室外游泳池
- 供應早餐
- 健身俱樂部
- 商務中心
- 機場接駁車 自助旅遊飯店
- 托兒服務
- 冷氣
- 花園
- 飯店租車服務
鄰近景點
- 位於Bo Put
- 費區邦查泰國拳擊體育場 (3.7 公里) 飯店住宿刷卡優惠
- 曼谷醫院 (2.5 公里)
- 銀灘 (2.6 公里)
- 蘇梅島掙脫術展覽館 (3.3 公里)
- 查汶泰國拳擊體育場 (4.2 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動部在4日發出函釋，適用勞基法84-1責任制工作者，往後若在投票日出勤，雇主依法需給予加倍工資、加班費。 示意圖／ingimage 分享 facebook 勞動部在4日發出函釋，適用勞基法84-1責任制工作者，往後若在投票日出勤，雇主依法需給予加倍工資、加班費。勞動部表示，適用勞動基準法第 84-1責任制工作者，雇主可與勞工另行約定工作時間、例假、休假 、女性夜間工作，經報請當地主管機關核備後，可不受相關法條限制，但不代表勞工可以完全沒有休假；若勞工在休假日出勤，雇主仍應依勞基法第39條給付加倍工資。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 勞動部書函指出，投票日是放假日，凡具投票權且該日有工作義務的勞工應放假1天，工資照給。雇主若徵得勞工同意出勤，應依勞基法第39條加給工作時間工資，且不應妨礙投票，如果當日加班，也得依勞基法第24-1條給予加班費。且投票權僅得於投票當日行使，性質與國定假日有別，因此投票日不得跟其他工作日對調。勞動部還提到，若勞雇雙方在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應的前提下，勞資雙方可約定將出勤工資、加班費改為補休，對於補休標準、補修期限、屆期未休完時數如何處置等事項，可由雙方自行約定。但如果雇主片面規定勞工在投票日出勤工作後只能選擇補休，就不符勞基法規定�
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▼（示意圖，與當事件無關／東森新聞）
※輕生不能解決問題！東森新聞關心您
生命誠可貴，自殺不能解決問題，退一步想，可為生命找到出路！
安心專線：0800-788-995(0800-請幫幫-救救我)
家暴求助專線：113或110
張老師專線：1980
生命線專線：1995
緊急醫療救護專線：119
※民俗說法，不可盡信
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